案例：

35歲的夏先生此時(shí)正面臨著去和留的兩難選擇。夏先生畢業(yè)于武漢科技大學(xué)應(yīng)用電子專業(yè)。畢業(yè)后，進(jìn)入武漢一家電子科技公司做研發(fā)工作，古板而單調(diào)的工作讓夏先生很不適應(yīng)。兩年后，夏先生辭職去了這份工作。當(dāng)時(shí)的夏先生與朋友一起創(chuàng)業(yè)。開始時(shí)，公司運(yùn)營(yíng)情況還不錯(cuò)，但漸漸地由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，公司運(yùn)營(yíng)中的各方面問題都相繼出現(xiàn)了，而夏先生與朋友的經(jīng)營(yíng)思路也開始產(chǎn)生了分歧。創(chuàng)業(yè)的最終以失敗收?qǐng)�。�?jīng)過一段時(shí)間的考慮，夏先生轉(zhuǎn)戰(zhàn)人力資源方面的工作。十幾年的時(shí)間讓夏先生對(duì)人力資源各方面的工作都十分精通，尤其是在培訓(xùn)方面。夏先生考取了中級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師資格證書。就目前而言，夏先生在廣州一家電子科技公司擔(dān)任培訓(xùn)部經(jīng)理。在這個(gè)位子呆了四年的夏先生對(duì)這份工作并不十分滿意。他認(rèn)為自己的能力沒有得到充分發(fā)揮。夏先生認(rèn)為自己對(duì)公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、門店銷售、客戶服務(wù)等方面都十分熟悉，同大客戶談生意也沒有問題。自己在這里可以施展的空間實(shí)在有限，自己的目標(biāo)是人力資源總監(jiān)，不過就公司現(xiàn)在的情況而言，沒有機(jī)會(huì)讓他得到這樣一個(gè)職位。