職場“高薪族”的心理

職場“變態(tài)”人士的心理狀態(tài)

除工作方式上的不同尋常之外，“BT族”還有一些共同點(diǎn)。他們大都工作時(shí)間在3—5年，有工作動(dòng)力，想加薪升職，也有能力、有資源去實(shí)現(xiàn)這樣的愿望。因此，他們有努力工作和迎接挑戰(zhàn)的內(nèi)心需要。再加上快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢、激烈競爭的職場形態(tài)，還有他們打拼下來的職業(yè)平臺(tái)，這些因素合在一起，令他們只能以更快的步伐、更玩命的精神對(duì)待工作�！癇T族”普遍認(rèn)為，一個(gè)階段的付出是必須的，從而忽視了生活與健康，出現(xiàn)所謂“拿得起，放不下”的心態(tài)。消極方面包括心情容易煩躁，說話無所顧忌，容易憂郁、失眠，容易受激惹，不愿意花精力注意做事的方式方法，不愿意考慮別人的情緒，因此會(huì)影響人際關(guān)系。下屬可能覺得他們急功近利，容易出現(xiàn)矛盾；同事雖能理解他們，但也覺得無法提供幫助；而上司對(duì)“BT族”的認(rèn)可度往往很高，認(rèn)為他們是可培養(yǎng)目標(biāo)。

卞秉彬說，“BT族”在以集體價(jià)值觀為主導(dǎo)的組織中，容易受排斥，只能是“死亡”的結(jié)局；而在以業(yè)績、個(gè)人價(jià)值為主導(dǎo)的組織中，則受到重視。對(duì)于前者，如果不想馬上換環(huán)境，可以考慮單位是否能滿足你如下四點(diǎn)中的一個(gè)，如果能，可繼續(xù)呆下去，否則只能換環(huán)境。這四點(diǎn)是：能學(xué)到東西；有可發(fā)揮的舞臺(tái)；有提高競爭力的機(jī)遇；有物質(zhì)回報(bào)。