比如前一陣Wendy就比較煩，因?yàn)榧抑斜Ｄ酚忠淮蜗蛩�發(fā)出要求漲工資的通牒，理由是與時俱進(jìn)的——“物價都漲了，附近小區(qū)的保姆行情都在漲 ”。Wendy為保姆的事身心俱疲，決定一氣給她漲50％以期她2年內(nèi)不再為錢鬧騰。保姆這邊安撫過了，Wendy心中又開始不平衡，發(fā)現(xiàn)保姆在為自己爭取權(quán)益過程中“目的明確、手段專一”，這一點(diǎn)很值得正在為自己職業(yè)發(fā)展犯愁的她學(xué)習(xí)。保姆的成功案例激勵了Wendy，她決定如法炮制向老板發(fā)起挑釁。工作4年都沒有加薪的她，主動向老板挑明了要求加薪的愿望，并虛構(gòu)了一個自己在外面行情很popular的信息傳遞給對方。當(dāng)天晚上Wendy就收到老板的郵件，信中表達(dá)了對她最近幾年工作勤奮的高度贊揚(yáng)，對于她提出工作壓力過大的問題，老板建議可以將手頭的工作分一部分給另外一個同事，但是對于加薪只字未提。Wendy很清楚，要老板多花一分錢是很難的，他的變通方式就是變相提高她的收入性價比。至此，Wendy也不敢再多說什么，因?yàn)榫驮谀莻�時候，她看到了“十項(xiàng)注意”的帖子，嚇出一身冷汗，以自己現(xiàn)今的資歷與行情，若真被拋向社會，還不一定可以找到如今的職位和薪水呢。

與老板斗智斗勇的過程永遠(yuǎn)是充滿險峻和坎坷的，一時的口舌之快在年景好的時候，老板會心胸寬廣地一笑了之，如今則可能引來“殺身”之禍。目前中國時尚生活類雜志一直存在著商業(yè)主導(dǎo)內(nèi)容還是內(nèi)容引導(dǎo)商業(yè)的困惑，以往每次開會編輯部都會控訴軟性文章（即廣告宣傳類文章）充斥版面影響讀者閱讀的問題。但就在一家媒體不久前的一次會上，當(dāng)大家又將矛頭指向廣告部的時候，老板史無前例地發(fā)飆了，將“沒有廣告，就沒有我們的飯吃”這句話扔在桌面甩手而去，留下眾人面面相覷。

第二天，一個編輯用剛剛獲悉的消息告訴我們，金融危機(jī)的今天，大家千萬要珍惜當(dāng)下的工作。那個消息說的是消失了半年之久的前同事，最近據(jù)說又失業(yè)了。半年前大家只知道他獲得了一筆投資來自己創(chuàng)業(yè)，籌備了幾個月后的今天，因?yàn)榇蟊尘安缓�，投資方?jīng)Q定撤資，于是，把他給晾在一邊了。那個編輯說，諸位還是小心行事，千萬別跟老板慪氣啊。