怕丟飯碗職場上有病不敢說

他說，一般人對精神病患者仍存有歧視與偏見，尤其是老一輩和受教育較低者，認為精神病患者是很嚴重，甚至是“危險人物”，這些外來的既定印象，給人們構(gòu)成無形枷鎖，因此在職場上面對這樣的問題時，都不敢向人訴說。另外，病人本身有時也會對這種病產(chǎn)生歧視，最后默默忍受。

“我發(fā)現(xiàn)一些病人不敢拿病假，因為擔心老板看到病假單是由心理衛(wèi)生學院發(fā)出的，就認定這個員工有精神病。一些病人則是在上班后才來看醫(yī)生，只接受治療，不用拿病假�！�

李醫(yī)生分析說，員工向公司主管說明病況時，應清楚說明病情，例如在怎樣的情況下會產(chǎn)生工作焦慮癥。“在工作時如果慢慢累積憂郁情緒，長期下來，工作表現(xiàn)遲早受到影響�！辈∪说木�神與情緒問題跟工作性質(zhì)、工作量等有關(guān)。我曾看過一些病人，原本做文職，后來要做服務性質(zhì)的工作，他患有社交恐懼癥，因此無法勝任工作。

員工面對這類問題時，可以向直屬上司說明，看看是否能調(diào)換工作性質(zhì)，減輕病情。默默忍受的話，可能因工作表現(xiàn)欠佳而被裁。

病情較嚴重時才愿意接受治療

在職場上，男性較多這類抑郁癥和焦慮癥等精神疾病。李醫(yī)生說，因為男性面對工作壓力時，往往在心理上否定這是壓力，也對各種煩躁、睡眠不好等沒好好處理，自我警戒心較弱，因此往往到病情較嚴重時才愿意接受治療。

他支持一些公司給予員工安排情緒處理課程，公司應重視員工身心靈的需要，另外，員工面對情緒問題時，也可找輔導員求助。