職場上，除了面對工作和人際關(guān)系外，人們的情緒問題，也影響著表現(xiàn)的優(yōu)劣。有些人忍受著憂郁或焦慮等問題，不敢讓老板知道，也不敢拿太多病假，因為擔心這會影響自己的工作表現(xiàn)，甚至砸了飯碗。

怕丟飯碗職場上有病不敢說

40歲的行銷經(jīng)理周凱順剛升任經(jīng)理兩年，升職后經(jīng)常被公司派往國外工作，給他帶來不少壓力，而患上輕微抑郁癥。他說，因為得跟很多大客戶商洽，寫報告，老板對他寄予厚望。最重要的是太太剛生產(chǎn)，患有產(chǎn)后抑郁癥，他又經(jīng)常不在身邊，覺得自己是個失敗的丈夫，加上工作壓力比以前更大，因此情緒憂郁的情況越來越嚴重。他隱瞞妻子，也不敢讓老板知道病情，更擔心工作會被年輕同事取代。

成人中較普遍的精神問題

據(jù)2003年的一項調(diào)查，本地有5%到10%的人口患有抑郁癥（depression）和焦慮癥（anxiety），它們是成人中較普遍的精神問題。

心理衛(wèi)生學院（IMH）社區(qū)精神科主任李清醫(yī)生指出，其導因一般與工作、經(jīng)濟情況、遺傳或個性有關(guān)。

初期精神病征兆包括睡眠素質(zhì)差，對以往喜愛的事物突然失去興趣，開始自我封閉，以及出現(xiàn)怪異想法和行為等。

李醫(yī)生說：“有些人在工作前，已有精神疾病或情緒憂郁，而非進入職場后才患病，因此這里牽涉到員工是否要照實向公司申報的問題。如果你老實填下‘我有精神疾病或抑郁癥’，或多或少都會減低你被錄取的幾率，尤其是跟你有同等資歷和經(jīng)驗的應(yīng)征者放在一起對比后，公司的決定是很實際而明顯的。”