中立派：實(shí)力永遠(yuǎn)第一位

李娟(英資經(jīng)理秘書)：能夠進(jìn)入外企，幾乎是大多數(shù)年輕人夢寐以求的好事，很多人在讀大學(xué)時就把進(jìn)入外企當(dāng)做自己努力的終極目標(biāo)。我在英資公司做秘書已經(jīng)快3年了，有高興也有不高興。之所以還在堅(jiān)持，一是當(dāng)初謀取這個職位非常艱難，二是眼下的這份薪水足以讓我走出辦公室能夠挺起胸膛，三是不能老跳槽，每跳一次就要重新開始一次，不值。

其實(shí)，外國老板是很會算計(jì)的，一個外方雇員的工資是中方雇員的近3倍，還要提供食宿和年假。

他們一邊使用中國的廉價勞動力，一邊給中國雇員“上課”，我心里挺不是滋味。好在我和那些中方雇員都知道，學(xué)習(xí)總不是壞事，否則這種文化背景的沖突會讓人更加受不了。

女秘書和男上司之間最容易產(chǎn)生新編故事，如何慎重處理要花費(fèi)很大心思。比如說他請我吃飯，我就要摸清他請客的原因，如果這個原因站得住腳，我會欣然前往，如果自己認(rèn)為他請客的原因不合適或者模棱兩可，我會婉轉(zhuǎn)地拒絕。有時候，我覺得自己是在周旋，什么時候周旋不下去了，我就不干了。

做英方經(jīng)理秘書，我是一點(diǎn)點(diǎn)熬出來的，干什么都得靠實(shí)力�，F(xiàn)在，不勞而獲的時代已經(jīng)不存在了。但有時候，我也勸自己，差不多就行了，別為了賺錢把命搭進(jìn)去了。你適合怎么賺錢

專家觀點(diǎn)：高薪和高興，不可兼得

胡羽(人力資源經(jīng)理)：高薪和高興，就像魚和熊掌一樣，不可兼得。潛力大壓力就小，換句話說，壓力大也就沒有多大潛力了。那些能勝任目前的工作，又有相當(dāng)?shù)臐摿Γ�稍作培養(yǎng)，會是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒有多大壓力。別看隨便放出個什么職位，都有一堆人來應(yīng)聘，老實(shí)說，我覺得現(xiàn)在人才市場上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門經(jīng)理這類的中層人選。

每個公司都是這樣，有的是大把埋頭干活的“小白領(lǐng)”，缺的就是“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖”這樣的“潛力人才”。最要命的是，大家看似都在“埋頭”，卻未必真在“干活”。我也常去下面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，工作都是我安排的，我也是從基層做上來的，工作量誰大誰小，我清清楚楚。即使一時工作量偏大，也未必會成為加薪的依據(jù)。

加薪，我講究加在刀刃上，獎勵“功勞”，未必在乎“苦勞”。那些有潛力成為部門經(jīng)理或者是有潛力的骨干，我自然會考慮用加薪來留住他。至于那些做了幾年還用不上的人，當(dāng)然不會加多少，若是不滿，最多請你另謀高就。以我們開出的薪水，像這樣的“大路貨”，人才市場上一抓一大把。