職場小人你站住

都說：“人在江湖中，怎能不挨刀呀”。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。

S小姐：被人搶功是一件胸悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個“小人”的壓迫。也許大家會好奇的問：“你為什么不跳槽呢？”是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個外地生源生，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。

S小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經(jīng)驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發(fā)生，而且我所在公司的福利以及今后發(fā)展都十分好，在再三考慮之后，留下是我的選擇。有可能是我平時人源比較好，大家都為我抱不平讓我把事實告訴老板。但是作為一個初進社會的新人，老板會相信你嗎？越級匯報不一定是明智之舉。一次開會的時候（我上司出差去了），老板當(dāng)著大家的面稱贊我在這次項目中的表現(xiàn)極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個“菜鳥”很是激動——作為一名新員工是很希望能得到老板的肯定。

A先生：雖然我到現(xiàn)在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發(fā)生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老板沒什么“親密”關(guān)系，我會通過E-Mail的方式把事情向老板說明同時也向老板坦誠自己不會跳槽，看老板是如何處理再決定自己的去留。反之老板與“小人”是“世交”，那我也只好為自己另找“婆家”了。