而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業(yè)，那你只能自認倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個“孫悟空”？？隨時隨地72變，讓自己成為職場多面人。但這有一個前提？？你是有能力、有足夠工作業(yè)績的，否則只會招來同事的厭惡，且老板的寵愛也會隨著對你的認識而減退（除非他不是個智者，那還是趁早走路比較好）。

有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結(jié)底都是做人的問題，我們不能去要求市場為我們而改變，所以只能強迫自己適應(yīng)這個社會。

策略：讓老板知道自己的成績，這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分為二，一個是企業(yè)管理很完善，另一個便是管理不佳的企業(yè)，對于兩種不同的企業(yè)當然是需要不同的方式、方法。