典型案例：張銘兩年前應(yīng)聘到一家事業(yè)單位從事建筑設(shè)計(jì)工作，工作中他認(rèn)真負(fù)責(zé)，可很少與同事交流。有一次，他利用雙休日加班，將已經(jīng)擬定的設(shè)計(jì)方案自作主張地做了修改，也沒存?zhèn)浞�。為此，設(shè)計(jì)室主任狠狠地批評(píng)了他，同事們也只好陪著他加班趕制設(shè)計(jì)圖。張銘卻認(rèn)為自己的設(shè)計(jì)有創(chuàng)意，心中對(duì)主任和同事很是不滿。后來，同科室的同事出差時(shí)請(qǐng)他取個(gè)包裹，或職稱考試時(shí)求他代個(gè)班，他都不愿意，認(rèn)為自己做好份內(nèi)的工作就夠了，沒必要去為別人做什么。不久后，他便成了單位上的孤家寡人，連去食堂吃飯別人也不愿意和他坐在一個(gè)餐桌上。

專家點(diǎn)評(píng)：在與同事相處時(shí)，我們要記得為他人著想和考慮，否則很容易被人誤解為自私、冷漠。因?yàn)檠劾餂]有別人的人，別人眼里自然也不會(huì)有他。在具體工作中，更不要只埋頭苦干不抬頭看路，多聽聽別人的看法和意見，學(xué)學(xué)他人的經(jīng)驗(yàn)和做法，通過相互的溝通、協(xié)作，肯定會(huì)使你的工作與人緣更加出色。