輕飄飄的同事輕飄飄的事

可偏偏，這位上司用實際行動昭示大家，他不但安之若素，還頗為享受，明里暗里對羅明照拂有加。新入職的同志得去下面的辦事處鍛煉一個月，羅明卻是舒舒服服待在公司；羅明的差旅費有多少報多少，上司根本不審核；出外項目培訓(xùn)，上司推薦的也是羅明。

楊逍心理暗自跟羅明比較過，論學(xué)校，論能力，論人員，自己一點都不差，可為什么在自己的頂頭上司那里，總也掛不上號呢？

羅明出差，這個季度的銷售報表和總結(jié)是楊逍做的，各式數(shù)據(jù)準(zhǔn)確詳實，制圖精美，分析到位，交到上司手里，一字未改就轉(zhuǎn)發(fā)給了部門所有同事。楊逍不是沒有期待的。以往，羅明總會因此在討論會上受到上司不吝言辭的夸獎，可楊逍熬了幾個通宵就等來一句風(fēng)淡云清的“辛苦了”。

楊逍覺得郁悶。來公司兩年多，自己好像總是游離在部門的核心之外，或者說，總是在上司的視野之外，不管你干得多還是干得好，沒人關(guān)心，沒人肯定，更沒人嘉獎。

羅明跟楊逍，前后腳入職，資歷相當(dāng)，是部門里的兩個小字輩。秤與砣，分而示人，只要不是量重，沒什么不妥，可是人的慣性思維就是這么可惡，一看到秤就必然得提到砣。羅明的異軍突起，無疑讓很多人憤恨難平，每每這個時候，大家就會提及楊逍，你看，不是每個年輕人都那么急功近利，無所不用其極的。