職場當(dāng)中，紅不紅，是個大問題。不過，這不是楊逍能解決的問題。

輕飄飄的同事輕飄飄的事

遙想兩年前，即將邁出校門之際，楊逍的老媽，一位在機(jī)關(guān)工作了一輩子的小科長，語重心長絮絮叨叨地傳授了自己的職場心得。楊逍總結(jié)概括一番，其實就一句：要成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人。

楊逍的上司是個年輕人，30多歲，精明強(qiáng)干，一雙小眼睛隔著薄薄的鏡片犀利無比，公私分明，說一不二�；�于這樣的認(rèn)識，楊逍以為，滄海桑田，職場文化早已變異，老媽的經(jīng)驗之談如同出土文物一般，能供瞻仰銘記，卻無法實用。

可偏偏，萬變不離其宗。羅明就是那個透過楊逍老媽說的種種表象，牢牢把握問題本質(zhì)的人。

上司要出差，羅明肯定是要拎著包開車接送的；上司開會，一干材料都是羅明積極準(zhǔn)備的；上司要應(yīng)酬，羅明也一定是要跟隨左右的。如果說這些事是秘書的工作，那上司的車壞了，上司家的水管漏了之類的就是保姆的工作了。羅明不是秘書，也不是保姆，做這些事情卻甘之如飴，樂此不疲，楊逍覺得，這也太狗腿了。