職場新人先做“阿四”

職場“老手” 做“阿四”也是一種鍛煉

“做做‘阿四’，也是非常好的入職培訓�！痹谀掣圪Y公司工作的袁先生入職已近10年，可算是公司里的“元老級”人馬。他認為，新人愿意當“阿四”對以后職業(yè)發(fā)展往往是“利大于弊”：一來，可以幫助新人較快與同事打成一片；其次，可以讓職場新人較快地熟悉業(yè)務。

“新人初來乍到，常常一頭霧水找不到方向，而辦公室的前輩們，且不說個個有繁忙工作在身，就算有空，也不見得有耐性回答你的入門級問題�！痹�先生認為幫著叮叮飯，叫叫外賣，不過是舉手之勞，卻可以迅速與新同事拉近距離，熟絡(luò)起來。“誰不喜歡一個手腳勤快、樂于助人的職場新人？只要有心，把‘阿四’做好，新人也差不多可以和‘菜鳥’說拜拜了。”

“做‘阿四’對我們90后、90后的職場新人來說，是一個極好的EQ培訓�！鼻锴锷�于90年代初期，入職三年來對職場的“運作”已有一定心得，她認為，年輕人特別是獨生子女，從小嬌生慣養(yǎng)，容易以自我為中心，而帶著這種思維習慣進入職場，會讓自己麻煩重重。“做‘阿四’的過程，就像是研究人員進入無菌室前的那個消毒帶，把他們身上與職場格格不入的習慣淡化、洗去，教會他們?nèi)绾畏�務他人，與他人合作，以他人為重，幫助他們更好地適應工作環(huán)境�！�