人際復(fù)雜的職場，“健康”兩字被壓縮到最小

白領(lǐng)的心中，“亞健康”的嚴重性遠及“丟掉工作”。特別是陷入金融危機谷底的現(xiàn)今，時間和金錢都是需要省著用的成本，而病假卻像惡性的信用卡透支——當白領(lǐng)病假回來看到他為此付出的“賬單”時，下一次他不得不在填寫病假申請單前好好地斟酌一番。

調(diào)查結(jié)果顯示，只有26%的白領(lǐng)會在病假時把工作交待給同事完成，高達74%的職場人仍必須完成自己的職責(zé)，其中近2/3的白領(lǐng)是“一邊生病，一邊繼續(xù)工作”，剩下1/3選擇把工作“先擱著，等病好了再干”。

職場專家表示，隨著企業(yè)規(guī)范流程的推動，各個崗位的工作內(nèi)容進一步細分。意味著每個職業(yè)是一顆螺絲釘，不能隨便離開崗位。但人畢竟不是機械金屬，難免有病痛，熬著不休息只會讓自己得不償失。白領(lǐng)平日工作不能埋頭苦干不出聲，應(yīng)及時與團隊同事分享你的工作內(nèi)容和情況，如果需要請較長時間的病假，在請假之前，應(yīng)將自己的工作內(nèi)容分成若干模塊，并決定一些基本的運作方式，然后交給工作有相關(guān)的同事做臨時責(zé)任人。為防特殊情況出現(xiàn)，應(yīng)該至少保持一種聯(lián)系方式的有效性（電話、電子郵件等），不要認為留了聯(lián)絡(luò)方式就會被“騷擾”，其實大家都知道病人需要休息。