如何識(shí)別哪些老板是忽悠你呢？根本的核心點(diǎn)就是看企業(yè)的不確定性有多大，比如處于創(chuàng)業(yè)期的公司，歷史才一兩年，有太多的不確定性，表現(xiàn)在企業(yè)沒(méi)有明確的主營(yíng)業(yè)務(wù)，沒(méi)有成熟穩(wěn)定的盈利模式和現(xiàn)金流，更談不上行業(yè)的市場(chǎng)占有率，影響力和品牌的知名度，企業(yè)處于徘徊不定狀態(tài)，生存問(wèn)題還沒(méi)有解決，老板只是展示給你了一份激情和夢(mèng)想，面對(duì)這種情況下，往往年輕的激情經(jīng)理人，缺乏基本判斷經(jīng)驗(yàn)，卻又對(duì)空頭銜什么執(zhí)行總裁、CEO之類(lèi)的職務(wù)很向往，于是欣然前往，其實(shí)老板也就是十來(lái)個(gè)人七八條槍的胡司令，像這種企業(yè)晚去個(gè)兩三年也關(guān)系不大，何必在乎年前去還是年后去呢？除非你現(xiàn)在單位更糟糕，即使這樣，你也完全沒(méi)有必要離虎口入狼穴。假若是現(xiàn)在單位情況還不錯(cuò)，到年底獎(jiǎng)金和紅包穩(wěn)穩(wěn)到手，更沒(méi)有必要年前跳冒風(fēng)險(xiǎn)。