然而，這時(shí)職場(chǎng)人，尤其是經(jīng)理人會(huì)遇到很多情況，其中一種就是老板的激情忽悠，這又分現(xiàn)在的老板忽悠和未來(lái)的老板忽悠。

一、目前單位的老板激情忽悠你再忍耐堅(jiān)持一下，共創(chuàng)未來(lái)

作為職場(chǎng)人，尤其是職業(yè)經(jīng)理人，甚至是成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，明知現(xiàn)有的單位確實(shí)不好，在這兒沒(méi)有機(jī)會(huì)發(fā)揮才能，老板給你連續(xù)畫(huà)餅充饑，編造善意的謊言，連續(xù)兩三年都沒(méi)有干成任何事情，那么，如果有好點(diǎn)的單位趕緊跳，不然的話(huà)你在這兒呆上兩年就廢了。

新的用人單位往往考核你最近兩三年你干了什么成績(jī)，如果兩三年啥事沒(méi)干，最美好職業(yè)期白白耗費(fèi)了，職業(yè)的黃金時(shí)期變成了職業(yè)荒漠期，怎么用啊？用人方不知該如何評(píng)價(jià)你，甚至自己都不知道如何評(píng)價(jià)自己。所以如果現(xiàn)有的單位不好，遇到好單位堅(jiān)決及時(shí)跳，就不要論什么年前年后了，不然，等你到年底，老板連工資都發(fā)不出來(lái)，還拿什么發(fā)獎(jiǎng)金和紅包呢？

這樣的企業(yè)，老板往往有好多承諾，這些承諾到頭來(lái)大多都是“鏡中的燒餅、水中的月”。這時(shí)，如果看企業(yè)已露敗象，無(wú)論老板如何激情忽悠，都要認(rèn)真考慮，趁早跳槽。