“公司老總沒有追求，我待在這里肯定沒有前途�！泵棵肯氲轿磥�，荷荷心里就發(fā)慌�！俺媚贻p，我還要出去闖一闖！”他托朋友找工作時說。

無獨有偶，從事銷售工作多年的劉先生，前不久也另覓良枝，其中很大原因是覺得公司負責人沒追求。該公司老板做建材生意多年，頗有積累。后來投資開發(fā)一個新的木地板品牌，交由自己的親屬打理。公司負責人做事老套，缺乏銳氣，感覺風格不合的劉先生最終抱憾離去。

“大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板�！甭殬I(yè)專家提醒說，在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。根據(jù)老板的現(xiàn)實表現(xiàn)決定去留有些道理。不過專家提醒，要盡量避免因自己眼界、學識等有限，看走了眼，在不該跳的時候跳了槽。