不過(guò)A總毫不留情地批評(píng)有的老板在處理問(wèn)題上喜歡搞彈性，讓下屬揣測(cè)老板到底是喜歡這么做還是那么做———因?yàn)槔习逡郧坝龅筋愃剖录�有時(shí)候是這么決定有時(shí)候又是那么拍板的。A總偏要凡事透明化、底線化，讓下屬對(duì)自己的好惡了解得清清楚楚，這也就避免下屬有決定權(quán)的時(shí)候還要請(qǐng)示自己。

會(huì)不會(huì)做人是一門學(xué)問(wèn)，會(huì)不會(huì)做老板更是一門藝術(shù)。曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一名Z老板，上至副總下至普通員工，都對(duì)他敬仰有加，不少人坦言只要Z老板一天在，就一天為這家企業(yè)工作。做老板做到靠個(gè)人魅力擁有一干得力下屬共同賣力打拼，算是做老板的最高境界吧。