我們單位是個(gè)小民營(yíng)單位，工資不多，平時(shí)花頭也不多，唯一讓人心跳加速的刺激就是逢年過(guò)節(jié)的加班費(fèi)，但是，人多錢少，那是要用搶的!

同事為搶國(guó)慶三薪吵起來(lái)了

剛剛看了新聞，說(shuō)是今年的國(guó)慶加班有4天可以算三倍工資，即10月1日、2日、3日和6日。昨日，國(guó)務(wù)院公布了國(guó)慶中秋加班費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則。另外4天長(zhǎng)假加班如果不安排補(bǔ)休，用人單位也要支付兩倍工資。

按規(guī)定，用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10 月4日、5日、7日、8日期間安排勞動(dòng)者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

日工資該如何折算?日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%