“我們會(huì)向員工了解病況，通過溝通，讓他們放輕心理壓力。我們發(fā)現(xiàn)到員工面對(duì)這類輕微精神疾病問題時(shí)，不見得會(huì)向家人透露實(shí)情，而是自己承受。”

公司注重人才，尤其是熟練技術(shù)和豐富經(jīng)驗(yàn)的員工。但是，一旦這類員工患抑郁癥等疾病，是否會(huì)影響公司對(duì)員工的評(píng)估表現(xiàn)，這得視情況而定。賴杰生指出，大部分公司會(huì)讓這類員工有足夠時(shí)間療養(yǎng)，等他們回到職場(chǎng)后，再評(píng)定其工作表現(xiàn)是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

他說：“我們也看到一些病人隱瞞病情，最后選擇離職收?qǐng)觥?rdquo;