Y經(jīng)理一直自詡情商不低，但不知怎會(huì)培養(yǎng)出一個(gè)拎不清的下屬Z.Z業(yè)務(wù)上很出色，但似乎從沒(méi)把Y當(dāng)成她的經(jīng)理。比如Z帶Y去拜訪一個(gè)她聯(lián)系過(guò)的客戶，居然不主動(dòng)介紹身邊的Y是她的老板，如果不是Y拿出名片，客戶幾乎沒(méi)正眼看他。跟客戶開(kāi)會(huì)，Z也總是只顧自己和客戶商談，讓Y插不上幾句，氣得Y當(dāng)場(chǎng)變臉但又不便發(fā)作，畢竟Z和客戶三五招后就讓客戶爽氣地答應(yīng)盡快簽下長(zhǎng)期合作合同。既然Z這么能干，Y索性安排給她一大堆活干。