★一份成績單的破壞力

職場自信

“李開復(fù)事件”爆發(fā)后，小歪明顯感覺到招聘節(jié)奏慢了下來。

9月初，Google的一位高級工程師給小歪打了一個(gè)電話。他提到，在Google中國，員工可能會(huì)做相對獨(dú)立的事情。小歪說：“沒關(guān)系�！� 9月下旬，小歪收到H女士的電話。這一次，雙方第一次談到了小歪可能獲得的薪酬問題——包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和Google的期權(quán)�！熬唧w數(shù)字將在下周的招聘委員會(huì)的會(huì)議上決定。”H女士當(dāng)時(shí)說。她同時(shí)提出，小歪要向Google提交他任意三位過去的上司或老師的聯(lián)系方式，他們每人將會(huì)收到一份推薦問卷。但是，H女士的最后一句話讓小歪頗為吃驚：“請給我們您大學(xué)四年的成績單�！� “我從來沒有想到過，充滿創(chuàng)意的Google竟然要看成績單！”小歪說。

9月底，H女士給小歪打了一個(gè)電話，告訴他由于成績單因素，Google最終沒有錄取小歪�！叭绻�在沒有理想成績的情況下，通常需要顯著的工作經(jīng)歷，而您是一位應(yīng)屆畢業(yè)生�！盚女士說�！霸趪�外，一般公司招聘會(huì)強(qiáng)調(diào)你為什么想要這份工作、你在未來5年有何打算等�！盡att Marshall告訴記者，“即使你已拿到offer，Google的招聘人員還是會(huì)不停詢問你的GPA(代表智商，通常是大學(xué)的平均成績)和SAT成績(代表潛力，類似美國高考成績)。” “目前中國高等教育下的成績，存在太多偶然因素，比如由于應(yīng)試技巧、運(yùn)氣等問題，在中等和優(yōu)秀之間的成績實(shí)際沒有太多意義�！毙⊥崽寡�，他在復(fù)旦四年成績并不算優(yōu)秀，“四十多門課，都以B和C為主�！�