對于上述跳槽兩看，王朝暉特別強(qiáng)調(diào)“高薪、高職位、高福利等因素，在短時間內(nèi)，的確能讓職場人感受到自身價值的迅速提升，但是從長遠(yuǎn)的角度來看，這些所謂的高價值都只是相對的、暫時的，如果沒有發(fā)展，就一定會貶值。對于職場人來說，真正的高價值是能力和經(jīng)驗，這與所在的職場環(huán)境是否適合自身的發(fā)展息息相關(guān)，所以，多了解新舊公司的人才體系，是否有充足的成長機(jī)會和發(fā)展空間，才是高薪背后真正價值所在”。