近來，通過獵頭尋找人才被越來越多的企業(yè)所采納，一般被獵頭關注的人才多是受教育程度較高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

發(fā)展空間是跳槽首要因素

那么職場人對獵頭的了解有多深？隨著工作年限的增長，通過獵頭取得晉升與發(fā)展是否已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的重要途徑？在職場人心目中，對于獵頭的定義是否有新的改觀？日前，國內某招聘網(wǎng)站推出“職場人被獵情況”特別調查。在為期一個月的調查中，共有萬余名職場人參與了調查。調查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕獵頭職位。

被獵后6成人自信增長

在前些年，獵頭在職場還算是新鮮的字眼，大家會覺得比較神秘，甚至也有一些負面的評價——挖企業(yè)墻角幾乎成了獵頭的代名詞。隨著近幾年經(jīng)濟發(fā)展和職場的成熟，“獵頭”這個概念在職場人心目中已經(jīng)發(fā)生變化，大多數(shù)人已接受“獵頭”，甚至覺得能被“獵頭”找上是件值得自豪的事。

智聯(lián)招聘的職場專家認為，職場人對于獵頭的認可與近些年日趨專業(yè)的獵頭服務分不開。而成為“獵頭”眼中的“獵物”也是職場人在職場獲得認可的表現(xiàn)，因此對于很多處在職業(yè)上升期的職場人來說也是一種成就感的體現(xiàn)。