身在職場(chǎng)，也如置身江湖，想要不受傷，非要潛心修煉幾年不可。而在辦公室這個(gè)小宇宙之中，男下屬和女上司的矛盾因性別差異和社會(huì)結(jié)構(gòu)的原因歷來(lái)就極為敏感。身為七尺男兒，如果“不幸”遭遇女上司，又有哪些“破敵”之道呢？

案例一

王經(jīng)理和新來(lái)的女上司一直覺(jué)得溝通不是很順暢。最近一件事讓王經(jīng)理覺(jué)得和前兩任經(jīng)理比起來(lái)，新上司工作安排得有問(wèn)題：一件本來(lái)是需要至少兩人完成的小工程，新上司派給王經(jīng)理下面一個(gè)小職員做。

王經(jīng)理恐怕他一個(gè)人應(yīng)付不下來(lái)，會(huì)耽誤第二天的工作和公司形象，問(wèn)她是否需要再叫人或者他來(lái)幫忙一起完成。但是新上司執(zhí)意要小職員一個(gè)人來(lái)做。