向下看———強(qiáng)勢(shì)下屬才能拿“底線”叫板

上司下屬

“我能忍受的最低工資”、“最差人際環(huán)境”、“最不公平的待遇”，這些被訪者的“底線”，更接近下屬們自動(dòng)辭職的前兆。直到有人說(shuō)出：“我的底線是有升遷機(jī)會(huì)”、“有高工資”、“有指揮全局的權(quán)力”，這才有與老板叫板的“底線”力量。所以，每位上司都有下屬必須正視的底線，但是，并不是每個(gè)員工都能有被上司認(rèn)真對(duì)待的底線。

強(qiáng)勢(shì)下屬的底線，基本上是工資和被重用兩個(gè)方面，一個(gè)是物質(zhì)上的滿足，一個(gè)是人格上受到尊重。有業(yè)務(wù)實(shí)力的下屬有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)去待遇更好的公司，所以他有資格和老板討價(jià)還價(jià)。

非強(qiáng)勢(shì)下屬的心態(tài)有些無(wú)奈，對(duì)不滿意的東西往往只能“忍”字當(dāng)頭。在一間中韓合資公司上班的王紅說(shuō)：“現(xiàn)在我工作上哪怕遇到再大的挫折，我都會(huì)堅(jiān)持下來(lái)。”公司原來(lái)答應(yīng)他有保險(xiǎn)、有房補(bǔ)，后來(lái)才知道條件是“要每月做到一定的業(yè)績(jī)才能兌現(xiàn)”。“這簡(jiǎn)直是在玩文字游戲，感覺(jué)被騙了！”王紅無(wú)奈地說(shuō)，“但我沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在關(guān)鍵是多方面鍛煉自己，其他的不是很重要，工資3000元左右，大致能維持生活就夠了。”

大眾點(diǎn)評(píng)：下屬亮底線前最好有后路

下屬是否亮出自己的底線要視情況而定。大多數(shù)情況下，只要不是原則性的問(wèn)題，無(wú)論是否具有強(qiáng)勢(shì)，下屬都表示：“還是忍為上”，以免“小不忍吃大虧”。但如果是工資太低、遭遇非常不公平對(duì)待、沒(méi)有發(fā)展前途等原則性問(wèn)題的話，那就只能硬著頭皮和上司攤牌了。但是如果要這么做的話，最好早早給自己找好出路，否則不成功的話，與上司相處更尷尬。