生前就職于富士康、年僅25歲、畢業(yè)于哈工大的孫丹勇，7月16日凌晨自殺，據(jù)悉事發(fā)起因是丟失一部iPhone樣機。7月13日，公司交由孫丹勇保管的郵寄給蘋果公司的16部iPhone樣機少了一部，孫丹勇在接受公司環(huán)安課調(diào)查時不堪壓力自殺。職場人如何面對類似事件？當(dāng)企業(yè)遇到類似問題時該如何解決？法律顧問、職場專家給出了他們的答案。

職場機密

企業(yè):員工自愿也不能搜查

雖然不能肯定富士康對孫丹勇進行過毆打和拘禁，但是富士康承認對孫丹勇進行過搜查，而且7月16日孫丹勇還“自愿”簽署過一分“搜查同意書”。

據(jù)說當(dāng)時，孫丹勇為了澄清自己未違反公司的《智慧財產(chǎn)保密協(xié)議》——將協(xié)議中的智慧、圖檔、產(chǎn)品簡介以及物料等帶至宿舍，同意公司安全管理部門到居住地進行查看。

“這完全是不合法的，”嶺南律師事務(wù)所律師、中山大學(xué)勞動法專家黃巧燕介紹，“即使是員工本身愿意放棄自己的隱私權(quán)利，企業(yè)也不能取代執(zhí)法部門行使搜查權(quán)。”因為根據(jù)我國《刑事訴訟法》規(guī)定，必須是享有執(zhí)法權(quán)的機關(guān)和部門，才享有搜查權(quán)力，且這種搜查必須符合法定條件和程序。

對于企業(yè)要對員工采取搜查、拘禁等非常手段，員工應(yīng)該馬上報警，保護自己的人身自由。而且，黃巧燕認為商業(yè)機密保密是涉及部門分工和企業(yè)工作流程，保密出了差錯，不能讓一個員工完全承擔(dān)責(zé)任。

當(dāng)企業(yè)丟失了機密物件，企業(yè)要積極報警。在公安介入之前，企業(yè)可以最大限度保全現(xiàn)場，可以凍結(jié)財務(wù)、要求員工不要離開現(xiàn)場、暫時不與外界聯(lián)絡(luò)等，但是不能私自搜查、拘禁和審訊。