網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)化論

SNS曙光能否照進(jìn)現(xiàn)實

楊繼超坦言，與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站相比，新興的招聘模式在市場營銷經(jīng)驗上還尚顯稚嫩，不過他也強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造力是搏殺互聯(lián)網(wǎng)的先天性優(yōu)勢，“傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站一直沿用的是美國網(wǎng)絡(luò)招聘鼻祖Monster的模式，其誕生、興起、發(fā)展已有10年歷史，而創(chuàng)新的SNS應(yīng)用或許能夠讓網(wǎng)絡(luò)招聘革命加速到來”。

匯成國際人力資源專家張智川指出，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式遠(yuǎn)非完美，網(wǎng)上信息的真實性、有效性一直存疑。企業(yè)每發(fā)布一個職位的招聘信息后，HR就會面對成千上萬的簡歷而無所適從，傳統(tǒng)粗放式的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)弊端已逐漸顯現(xiàn)出來。

知名招聘網(wǎng)站的招聘信息能夠在全國范圍乃至更廣的范圍內(nèi)吸引來大量的簡歷，信息量的爆炸性增長，使得企業(yè)招聘效率很難真正得到提升。而對求職者來說，投遞簡歷后往往是石沉大海、杳無音信，從而喪失網(wǎng)絡(luò)招聘的信心。

而在中國，幾大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)普遍運(yùn)營不佳，還與國內(nèi)找工、用人市場的特點(diǎn)息息相關(guān)。來自艾瑞咨詢的一份調(diào)查報告顯示，相對于傳統(tǒng)的簡歷式招聘，通過人際網(wǎng)絡(luò)(即通過私人關(guān)系尋找合適的人選或是崗位空缺)實現(xiàn)的對接，其成功率更高，兩者的比例在2∶8左右甚至更高。