加薪四步曲：培訓(xùn)回公司，加薪后還想加薪

自己提出加薪，只是一個(gè)前提，關(guān)鍵是要有加薪的可能性。沒(méi)有公司希望把錢(qián)投到一個(gè)賺不到錢(qián)來(lái)的傻瓜身上。雖然公司在她培訓(xùn)回來(lái)后，已經(jīng)給她加了一次薪水。但不久后，小芹菜又向公司提出加薪請(qǐng)示，沒(méi)有得到任何回應(yīng)和結(jié)果。

有一次，小芹菜對(duì)幾個(gè)同事說(shuō)出了自己的想法：自己現(xiàn)在的薪水，確實(shí)不太高。可她的同事卻表示出了驚異，“要知道，你做的企業(yè)文化這塊，不僅不可以為公司節(jié)省和創(chuàng)造價(jià)值，還要花去好多呢。你有什么理由提出加薪呢？”

同事的話讓小芹菜很受啟發(fā)。不錯(cuò)，盡管自己在一心一意地為本部門(mén)工作，可勤奮的努力換不來(lái)效益，公司還是沒(méi)有足夠的理由再往自己身上投錢(qián)。為此，小芹菜想到了轉(zhuǎn)部門(mén)。