其實，對于企業(yè)來講，也應該注重報酬的多樣化，即不但重視物質(zhì)性也應該重視精神性如員工表揚、職業(yè)規(guī)劃，不但應重視貨幣性也應該重視報酬的非貨幣性比如員工培訓機會等。所以，應該說小芹菜轉(zhuǎn)到新公司后的外派培訓應該來說對于職業(yè)生涯開始久的她來說是最大的福利，當然在一個比較成熟的公司，由于加薪受到很多因素的制約，比如企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境等，但只要您“創(chuàng)造并提升自身價值”真正能夠使您的上級工作更輕松，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，那么您一定能獲得與您付出勞動成正比的報酬——加薪其實不難。