筆者認為小張的擔(dān)心并非空穴來風(fēng)。我們曾報道過《年前中斷求職，警惕三大隱患》，即引發(fā)職業(yè)空白期，往往會1、增加了自己的求職難度，2、引發(fā)了HR對其能力的質(zhì)疑，3、嚴重影響了職業(yè)心態(tài)。求職原本受挫的小張如果再不處理好這個問題，無疑于雪上加霜。就此，筆者特別采訪了研究職場多年的向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽。洪向陽認為，職業(yè)空白期主要是指職場人士由于某種原因在一定時間段內(nèi)處于無工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。在當(dāng)今競爭激烈的職場，很多人都會遇到職業(yè)空白期，這種尷尬也已經(jīng)越來越普遍。如何規(guī)避職業(yè)空白期的出現(xiàn)？如果職業(yè)空白期不可避免，面對HR時又當(dāng)如何妥善地處理敏感的職業(yè)空白期問題？不妨從以下三個方面著手：