迷茫找不到發(fā)展方向

薪酬太低加薪無望

典型故事：業(yè)務(wù)上去了，工資卻不動

韓冬(化名)2007年畢業(yè)后就來到現(xiàn)在的公司做軟件開發(fā)�！皟赡甑臅r間里，項目做了很多，能力也有不小的提升。可工資除了轉(zhuǎn)正時加過300元，到現(xiàn)在沒動過�！表n冬說，“前些日子，跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪的事，又被以經(jīng)濟形勢不好、公司效益不好為由拒絕了。真郁悶，我們?nèi)ツ曜龅捻椖浚�給全國很多分公司及二級機構(gòu)使用，到現(xiàn)在還在做各種維護和后續(xù)開發(fā)，怎樣才算有效益、有業(yè)績？啥時候才能加薪？”

專家支招：薪酬低、加薪無望的郁悶，根結(jié)在于個人對薪酬的預(yù)期超過了單位所支付的額度。一個人的薪酬預(yù)期一定要結(jié)合當(dāng)下的社會現(xiàn)狀和自身的能力來考量。如果不能加薪，并且你在這個行業(yè)領(lǐng)域羽翼豐滿，高薪又是你的追求，可以考慮另謀高就，否則就只能通過降低標(biāo)準(zhǔn)、降低預(yù)期，同時努力工作的辦法來讓自己快樂，因為“心理預(yù)期低，行動標(biāo)準(zhǔn)高”的人才是職場的幸福人群。

工作不能體現(xiàn)能力和價值

典型故事：工作感覺就像是打雜的

王林(化名)已經(jīng)有3年的工作經(jīng)驗了�？蓮倪M公司到現(xiàn)在，王林的工作內(nèi)容一直沒變：做外貿(mào)業(yè)務(wù)的同時，還要做些雜活：投保、填寫付款申請單，甚至還要幫前臺接電話，幫同事收發(fā)信件、拿報紙�！跋胂胝娌皇亲涛�！”王林說，“和我差不多的甚至還不如我的同學(xué)，都已經(jīng)有個一官半職的了�！�

專家支招：俗話說，人比人氣死人。過多地和別人比較的結(jié)果就是常常使自己處于不平衡中，從而讓自己缺少成就感。好的辦法是和自己比較：設(shè)定短期階段性目標(biāo)，并努力完成這個目標(biāo)。而要想富有成就感，使自己的價值得以體現(xiàn)，最重要的一點是要能夠主動并善于進行職業(yè)能力儲備，從而增加職業(yè)生涯的本錢，最終達到厚積薄發(fā)的效果。在積攢能力之前，也可以和上司談?wù)�，講明自己的想法、自己的能力和工作經(jīng)驗，讓你的上司知道你不愿安于現(xiàn)狀，想為公司多做貢獻，相信一般的領(lǐng)導(dǎo)會考慮你的看法，因為他也希望自己的下屬高興地、創(chuàng)造性地為公司多做貢獻。但是，說話的態(tài)度一定要誠懇并且要語言委婉。