有過職場經(jīng)歷的女孩子，也許都有過這樣的經(jīng)歷。

才進職場工作的時候，經(jīng)常辛辛苦苦的把事情做錯了，做的不是你的主管所要的東西，常常挨訓…… 即使是有了一段工作經(jīng)歷，也常常發(fā)生，以為對方應該明白的事情，結(jié)果對方?jīng)]有明白，事情搞砸了，責任還算到了自己頭上。只能在心里大罵一通豬頭，因為那個豬頭可能就是你的上司……

有時下屬沒有明白上司意圖

發(fā)生這種事，我覺得……，確實是你的責任，你的上司沒有說錯你，雖然他沒告訴你錯在哪里，但是，從做一個專業(yè)的職業(yè)人的角度，你確實錯了。

你知道這其中的原因嗎？

工作中出現(xiàn)的狀況，絕大多數(shù)都是因為溝通不清晰造成的。

有時下屬沒有明白上司意圖，按照自己的理解，以為是這樣的，結(jié)果就不是這樣的。

有時上司自己也沒有想明白，就下達了指令，結(jié)果下屬也不知道確認，結(jié)果就稀里糊涂的做了，結(jié)果做出來的東西，又不是上司要的。

這種情況很普遍，瑩瑩接觸過的一些大企業(yè)的老板，也有這個問題。自己只是一個感覺，就讓下屬去做，結(jié)果肯定不對，不對了，還抱怨下屬能力差。

那么怎么才能解決這種問題呢？

這就要求，在溝通的雙方中，有一方要懂得一個十分簡單而有效的基本動作：“確認”

記住只要是與人發(fā)生關(guān)系的，都要“確認”。