分析：John在原公司一直緊緊跟隨經(jīng)理，時(shí)間長(zhǎng)了，經(jīng)理對(duì)John知根知底，自然信任有加。公司裁員John失業(yè)后，由于經(jīng)理找到新公司并擔(dān)任要職，人手不足，自然考慮到以前一直跟隨自己的老部下。如果John在公司里并非全心全意地跟隨經(jīng)理，那他也不會(huì)再次得到經(jīng)理的提攜任用。

晉升建議：一般情況下，上司都愿意把事情給絕對(duì)信任的人去做。同樣，當(dāng)上司的事業(yè)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)時(shí)，往往會(huì)調(diào)用信得過的下屬。再有能力的人，如果沒有人用，那他的能力也無從發(fā)揮。