分析：于芳、洪茗入職時(shí)學(xué)歷、職別均相同，3年時(shí)間過去后，于芳的職業(yè)“含金量”提高了，洪茗卻沒有絲毫變化，說明于芳有著很強(qiáng)的自我提升意識(shí)。品質(zhì)部部長(zhǎng)的職務(wù)，本身就存在資歷門檻，于芳獲得很多證書后，按照公司的規(guī)定，有了擔(dān)任品質(zhì)部部長(zhǎng)的資格；更重要的是，于芳通過3年的艱苦學(xué)習(xí)，對(duì)目標(biāo)孜孜以求，有一種不達(dá)目的不罷休的精神，這是所有的領(lǐng)導(dǎo)都欣賞的。

晉升建議：如果升職無望，不妨在職業(yè)“含金量”上形成突破，達(dá)到上升職位的要求。在公司的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，如果你符合崗位的要求，公司方面自然會(huì)重點(diǎn)考慮。當(dāng)你離開公司，重新選擇公司、希望獲取好職位時(shí)，職業(yè)“含金量”的因素同樣重要，它是各家公司入職的敲門磚。職業(yè)“含金量”低時(shí)，會(huì)失去很多崗位的應(yīng)聘資格；同樣的，在應(yīng)聘人能力相當(dāng)?shù)那闆r下，招聘公司會(huì)優(yōu)先考慮職業(yè)“含金量”的候選人。