一些最主流的被裁理由

問(wèn)題三：你在前一家公司的被裁原因是什么？

思路：

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的"被裁原因"在此家招聘單位里不存在。

2、避免把"被裁原因"說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 "人際關(guān)系復(fù)雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。

4、但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境"、"個(gè)人原因"等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、盡量說(shuō)明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪資待遇較高，企業(yè)為節(jié)省成本；也可能公司撤銷(xiāo)了一部分生產(chǎn)線或者業(yè)務(wù)地區(qū)，致使崗位發(fā)生變動(dòng)；甚至可能公司發(fā)展不下去，只能留部分人員才能過(guò)冬……

8、如"我被裁是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。"