老板，我要你記得我！

自我營銷讓你成為搶手貨

全球人壽業(yè)務(wù)營運(yùn)事業(yè)部副總王育才的辦公室在十二樓，他發(fā)現(xiàn)，每次搭電梯下樓，員工就推說：“副總，我還有事，您先下去�！睘榇�，王育才大惑不解，“如果有一個員工不怕我，大方跟我聊天，我會覺得這個人很積極、具大將之風(fēng)。”

邱文仁就坦承，若遇到主管，話題一定不離“工作”，即便在電梯內(nèi)短短的30秒鐘，她會丟出“好消息”或最近的“觀察”讓老板知道。例如“今天勞委會的新聞，我下午打算發(fā)新聞稿……”此舉讓老板了解她最近的工作內(nèi)容，也達(dá)到營銷自己的效果。

每到年終時，更是要將這段時間引以為傲的工作事跡具體條列出來，在考核前先寄給主管，并委婉地希望老板給予批評、指教。邱文仁會在信中，把工作表現(xiàn)量化，分條列點(diǎn)，羅列出部門為公司創(chuàng)造多少價值。藉由這樣明確的做法提醒主管，自己的部門曾經(jīng)完成什么。“如果我沒有這樣做，老板一定會忘光光。”邱文仁肯定地說。

至于，什么樣的自我營銷溝通，才是對的方式？了解主管的性格與公司文化很重要，而公司里，最容易被忽略的三種人──柜臺、秘書、工友，通常就是最了解主管性格與公司文化的人。“這三種人，流動率低，對公司文化非常了解，只要給予他們該有的尊重，你將會在最短時間里，就能了解公司的生態(tài)、甚至是派系�！睂�創(chuàng)意與職場文化，常有獨(dú)到見解的奇幻文化藝術(shù)基金會執(zhí)行長朱學(xué)恒觀察。