挑戰(zhàn)和新奇是讓人覺得精彩的重要元素

五：把刁難當(dāng)成挑戰(zhàn)

曾經(jīng)去過一家銀行，我發(fā)現(xiàn)這家銀行新進員工流動率很高。一問，原來是領(lǐng)導(dǎo)的要求特別高，而且說話特不留情面，許多新人進來不多久就憤憤離去。但是有一個年輕人卻留了下來，而且第二年就當(dāng)選為公司優(yōu)秀員工。仔細研究，發(fā)現(xiàn)他的哲學(xué)是，把老板的刁難當(dāng)成自己進步的挑戰(zhàn)。他說，“人家都只看到老板給的要求不合理的地方，而我把注意力放在可能因此受益之處。所以有越難滿足的老板，就有越大進步的可能性�！�

哈哈！這真是個聰明的情商高手！因為心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，挑戰(zhàn)和新奇是讓人覺得精彩的重要元素。所以如果把刁難當(dāng)成挑戰(zhàn)，不但不會讓自己憤怒沮喪，反而會讓自己的精彩工作增添新鮮活力。