張先生是一名職場中層主管，最近他遇到一件讓自己頭痛的事。由于高層領導對張先生手下的一名下屬有意見，堅決要辭退那名職員；而那名職員認為自己沒犯什么錯，是高層領導侵犯了他的權利，要把公司和領導告上法庭。張先生真是左右為難，是支持下屬，還是支持領導呢？他覺得自己受了職場“夾板氣”。

怎樣面對職場“夾板氣”

首先，張先生的處境很微妙，這種處境的應對策略首先應該是“中立”。因為如果張先生支持領導，一起給職員施壓，職員很可能也把張先生告上法庭；如果張先生支持職員，一起反對領導，那么張先生在公司以后的發(fā)展就會受到影響。面對這種“公說公有理，婆說婆有理”的局面，張先生只有保持中立，才能使矛盾不至于更加復雜。心理學上有一種理論認為，在面對兩方矛盾的時候，如果第三方保持中立，同時不斷和沖突雙方保持接觸，沖突會自然化解。這并不說明張先生膽小怕事，而是一種職場生存的策略。