遭遇職場瓶頸怎么辦

案例一：豐富經(jīng)歷不受認(rèn)可

劉小姐在過去十年里，先從事財(cái)務(wù)工作，抓住了一次機(jī)會(huì)進(jìn)入市場部門發(fā)展，之后在銷售、客戶服務(wù)方面有過短暫停留，最近在某公司項(xiàng)目部門工作了一年多時(shí)間。但現(xiàn)在的工作十分不如意，項(xiàng)目管理工作她做得不是很好，部門的新人又給她很大的壓力。考慮很久她終于再次進(jìn)入職場競爭，滿以為憑自己豐富的工作經(jīng)歷打造的“全才”形象肯定會(huì)成為職場寵兒，但事實(shí)相反，她面試的所有單位都對(duì)她的經(jīng)歷搖頭。劉小姐驚呼：“怎么會(huì)這樣？”

Lily在大學(xué)學(xué)的是公共關(guān)系專業(yè)，畢業(yè)后在一家公司做市場部經(jīng)理助理，協(xié)助市場策劃等工作，三年后進(jìn)入另外一家規(guī)模不大的民營企業(yè)擔(dān)任公關(guān)部經(jīng)理。工作期間她堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)市場策劃和品牌管理專業(yè)知識(shí)，現(xiàn)在某知名外資企業(yè)擔(dān)任品牌經(jīng)理，工作得十分開心。

點(diǎn)評(píng)：可銳專家認(rèn)為，劉小姐的從業(yè)經(jīng)歷跨度太大，工作經(jīng)驗(yàn)內(nèi)涵過于復(fù)雜，專業(yè)技能和知識(shí)發(fā)展出現(xiàn)許多斷層，造成了任何一種專業(yè)能力都不能達(dá)到企業(yè)和工作的要求。而Lily就能在自己擅長的領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展，盡管她的工作經(jīng)歷也不“單純”，但工作涉及的方方面面最終錘煉了她的核心競爭力。因此，在選擇工作時(shí)要時(shí)刻保持專業(yè)技能成長的連貫性。