據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)六成的參與調(diào)查者表示希望能在外企中謀得一份工作。同時(shí)某公司在北京的十幾所大學(xué)進(jìn)行過(guò)大學(xué)生求職意向調(diào)查顯示：90%以上的人把去外企謀職當(dāng)作自己的第一選擇。然而目前中國(guó)外企的工作機(jī)會(huì)并不是很多，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，面對(duì)外企求職中給求職者帶來(lái)的種種困惑和挑戰(zhàn)，智聯(lián)專訪間邀請(qǐng)到資深外企HR徐慶菁女士就外企面試、英語(yǔ)求職等話題接受了主持人的采訪。

求職外企 態(tài)度最重要

外企、名企、國(guó)企，是按照投資方來(lái)分類的，外企A企業(yè)和B企業(yè)，美資和歐洲公司都是不一樣，國(guó)企是大鍋飯，民企是一人獨(dú)擋的，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展之后，會(huì)越來(lái)越專業(yè)化。徐女士在外企工作了十幾年，作為一名資深的外企HR對(duì)外企的工作有著自己的一種理解。

工作態(tài)度永遠(yuǎn)第一位

求職外企，態(tài)度是最重要的，在接受采訪時(shí)徐女士這樣說(shuō)，在工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)更多時(shí)候看自己有什么問(wèn)題，而不是抱怨老板沒(méi)給足夠的資源，或者團(tuán)隊(duì)的不合作。在公司業(yè)績(jī)做得不是很好的時(shí)候，不是發(fā)現(xiàn)自身的問(wèn)題，而是開(kāi)始貶低同事沒(méi)有努力，這不是形成很好企業(yè)文化的做法，所以說(shuō)態(tài)度永遠(yuǎn)是工作的第一位。