我們公司的人力資源師Mary就是這么個(gè)迷糊的人。有一次，她招來(lái)的一個(gè)大學(xué)生和老板發(fā)生了矛盾，這個(gè)大學(xué)生來(lái)找她訴苦，她一邊忙著測(cè)算薪酬，一邊有一搭無(wú)一搭地聽(tīng)，連人家說(shuō)的是什么都沒(méi)聽(tīng)明白，就三言?xún)烧Z(yǔ)地把人打發(fā)走了。第二天一早，老板找她“聊天”，也主動(dòng)談起這件事，說(shuō)自己對(duì)這名大學(xué)生很是器重，是大學(xué)生誤會(huì)了。這時(shí)，連一旁的我都聽(tīng)出來(lái)老板的話外音——想讓人力資源師協(xié)調(diào)一下。這是多好的機(jī)會(huì)啊。

可是，傻乎乎的Mary沒(méi)接這個(gè)茬，仍然不知趣地向老板匯報(bào)著考核的難處。老板的臉由晴轉(zhuǎn)陰，沒(méi)兩分鐘就借故離開(kāi)了。我好心好意地提醒她，她反而說(shuō)，這不在人力資源工作的范圍，她的工作范圍是招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、制定薪酬福利。做思想工作？如今早過(guò)時(shí)了。