勞動(dòng)合同期滿終止≠有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

張某于2002年10月進(jìn)入上海市某醫(yī)藥公司工作，雙方簽訂了2002年12月20日至2007年12月19日的勞動(dòng)合同。2007年12月15日，單位通知張某，勞動(dòng)合同到期后將不再續(xù)簽，并于12月19日向張某開具了終止勞動(dòng)合同的退工單。張某認(rèn)為自己已在單位工作5年，期間雖然工作績(jī)效一般，但一直任勞任怨，也沒(méi)有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，因此對(duì)單位終止勞動(dòng)合同的行為不服，要求單位按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因與單位協(xié)商不成，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。

區(qū)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明，張某并不存在法定限制終止的情形。單位以雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期為由終止與張某的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，單位并無(wú)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。當(dāng)事人之間也沒(méi)有期滿終止勞動(dòng)合同、單位應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。

2008年1月1日以后因單位原因期滿終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否可以要求單位按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？仲裁委員會(huì)提醒，這樣的理解也是錯(cuò)誤的�！秳趧�(dòng)合同法》第九十七條明確規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算”。也就是說(shuō)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，也應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日起計(jì)算，而且應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)條件。