壞同事智慧

認(rèn)真思考一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們自己的做法也是有問(wèn)題的，反倒是那些馬屁精的做法有值得學(xué)習(xí)的地方。

老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會(huì)花太多的精力關(guān)注每一個(gè)員工。所以，我們不要輕易假設(shè)他已經(jīng)知道我們做了些什么，我們的工作有多出色，更不要期望他能確切知道我們?cè)谙胧裁椿蛘哂惺裁春玫慕ㄗh。如果我們不主動(dòng)與他接觸和交流，說(shuō)不定他還認(rèn)為我們?cè)谕祽心亍?/p>

另外，人與人之間的感情是通過(guò)接觸和溝通建立起來(lái)的。因?yàn)橛辛烁星�，老板或上司也就�?huì)對(duì)我們的工作給予更多的關(guān)注。而從老板或上司的角度來(lái)看，他們通常也希望員工有一些主動(dòng)的表現(xiàn)，希望屬下積極地為他出謀劃策。老板在物色管理人員時(shí)，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且懂得主動(dòng)與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動(dòng)的員工。

因此，要想在職場(chǎng)中取得成功，得到老板的賞識(shí)，平時(shí)就要多與老板或上司接觸、溝通，主動(dòng)爭(zhēng)取每一個(gè)機(jī)會(huì)。在電梯間、走廓上，吃工作餐時(shí)遇見(jiàn)老板，要主動(dòng)迎上并微笑著跟老板打招呼，或者說(shuō)幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會(huì)在老板心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行為。