43%的白領選擇生病“能熬就熬”

看病的高昂費用也是白領對醫(yī)院望而卻步的重要原因，如果公司提供額外的醫(yī)療保險費用報銷，那白領對于看病的態(tài)度會更為積極一些。可惜的是，調查中，65%的白領所在的企業(yè)沒有提供這項福利，而在能夠報銷的企業(yè)中，報銷金額為50%~70%的最多，為17%，能報銷90%~90%的為10%，能100%報銷的僅為6%。另外，還有2%的白領所在的企業(yè)非常人性化，將這項福利涉及到了員工家屬。

現在越來越多的白領將福利列為衡量應聘企業(yè)的關鍵因素，甚至高于薪酬之上，良好的福利已是留住關鍵人才的重要舉措。企業(yè)應考慮這方面的投入給員工帶來的激勵作用，即使只是每年一次體檢，也能讓員工感受到企業(yè)的人文關懷。另一方面，從白領求職的角度來看，也不應只考慮薪水的高低，而可以將醫(yī)保福利等因素結合衡量。