職場(chǎng)新人切忌當(dāng)上閃離族

其實(shí)不想這樣“閃”

大學(xué)畢業(yè)那年，尹小姐進(jìn)入某著名的房地產(chǎn)公司擔(dān)任市場(chǎng)拓展。當(dāng)時(shí)正值上海房地產(chǎn)發(fā)展的井噴時(shí)期，不少人都羨慕她找到了這份好工作。出人意料的是，不到3個(gè)月，尹小姐就轉(zhuǎn)行做了公關(guān)。在做了半年公關(guān)后，她與房地產(chǎn)企業(yè)的客戶有了一次深入的接觸，從而發(fā)現(xiàn)了行業(yè)的前景，決定去應(yīng)聘另一家國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的房地產(chǎn)公司�！安贿^(guò)，因?yàn)橛小�閃離’的前科，對(duì)方很干脆地拒絕了我的求職申請(qǐng)。”尹小姐表示，大學(xué)畢業(yè)時(shí)對(duì)自身定位的不清晰促成了她的“閃離”，也讓她咽下了自己釀就的苦果。

10月，滬上人才市場(chǎng)進(jìn)入黃金時(shí)期。在校園宣講會(huì)上，不少公司的HR都發(fā)現(xiàn)了今年6月畢業(yè)剛找到工作的大學(xué)生的身影。某房地產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR陳小姐表示，她不否認(rèn)“閃離族”中可能會(huì)有各方面能力較強(qiáng)的求職者，但是這些大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)在招聘會(huì)上，其實(shí)已經(jīng)反映出他們對(duì)用人單位缺乏忠誠(chéng)。

但是，“閃離族”們似乎也有自己的苦衷。以前新職工的“蜜月期”普遍在6至12個(gè)月，但受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，社會(huì)崗位缺乏，月薪下降，更多的大學(xué)生產(chǎn)生了恐慌感，一旦現(xiàn)實(shí)與就業(yè)預(yù)期出現(xiàn)偏差，就會(huì)選擇“閃離”。而企業(yè)假若缺乏入職關(guān)懷部門(mén)，那么就會(huì)更引起新入職人員的不適應(yīng)或失落，導(dǎo)致新人紛紛“閃離”。