職場新人切忌當上閃離族

“現(xiàn)在，企業(yè)在招聘時，對這些有‘豐富’工作經(jīng)歷，但每次工作時間都不長的求職者特別感冒�！蹦痴衅妇W(wǎng)站職員劉小姐表示，她曾經(jīng)接觸過一些求職者，他們感嘆職場中事事不如意，并頻繁跳槽轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。

劉小姐認為，企業(yè)運作有一套機制，絕對不可能因為個別職員的無端抱怨，就修改制度流程，企業(yè)永遠都要求員工去主動適應企業(yè)的發(fā)展，而不是企業(yè)適應個人。此外，通過頻繁跳槽逃避職場中所遇到的困難，并不是一個好方法。

“說到底，很多人只是用看似主動的跳槽去規(guī)避被‘炒’的尷尬，實際上他們自己也知道，如果自己不主動離開，那么遲早會收到一封辭退信�！痹趧⑿〗憧磥恚�頻繁跳槽的職員一般都不會是企業(yè)中最具有核心競爭力的員工。