職場(chǎng)專家王慧表示，“這其中的原因，可能是因?yàn)檫@一類的企業(yè)的從業(yè)者普遍都比較年輕，而行業(yè)本身的高速發(fā)展必然給企業(yè)和個(gè)人都帶來很大的成長(zhǎng)壓力。被揠苗助長(zhǎng)的“豆芽菜”，有的可能是技術(shù)精英，但團(tuán)隊(duì)管理和人際溝通等軟技能欠缺；有的可能本身還不具備相應(yīng)崗位的能力，只是迫于快速發(fā)展的要求，被推到了前線。

“對(duì)于‘豆芽菜’他們很大程度上是非常幸運(yùn)的。在職場(chǎng)的激烈拼殺中，他們已經(jīng)搶得了先機(jī)，占據(jù)了有利位置和地形。但某種程度上，他們的職業(yè)發(fā)展也是危險(xiǎn)的。”王慧說，“努力勝任和適應(yīng)新的崗位和職位的挑戰(zhàn)的過程，必定是一個(gè)充滿壓力的過程，而如果沒有及時(shí)意識(shí)和調(diào)整自己，那可能就面臨著在壓力下的斷裂。