誰敢在職場(chǎng)“做自己”

做得努力之外，更要做得獨(dú)特。大凡公司請(qǐng)人，除了一些新開職位，都是找“繼任”。前者或因離職或因高升，自然后來者就被無形地比較，橫向縱向。假若是繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，并無任何新意，自不會(huì)被人矚目。這時(shí)做自己有何不可？大到每年崗位目標(biāo)樹立，小到每周部門例會(huì)匯報(bào)，都以自己的方式、態(tài)度和面貌來闡述，都以自己的邏輯、思維和體系來分析，將每件事情都深深打上屬于你自己的烙印，讓每次成果都醒目表明“由我創(chuàng)造、絕非模仿”。這樣就會(huì)愛上這份工，而對(duì)于工作的全情投入，也會(huì)擁有“原創(chuàng)”的自豪，收獲來自別人“絕版”的贊揚(yáng)。有一天在你離職之后，同事們反復(fù)懷念你所做工作的“不可替代性”，那無疑是職場(chǎng)最高的褒獎(jiǎng)。

“做自己”，更是成長。有入職的從容，也必然有離職的果斷。因?yàn)樾鹿ぷ魇杖敫叨�告別，那是做實(shí)際的自己；因?yàn)樾鹿�司離家近而離開，那是做輕松的自己；因?yàn)樾聠挝挥邢聦俣�辭職，那是做提升的自己；就算沒有新單位，一切都未定，就想離開，就想放棄，那也是做自己，做一個(gè)自由的自己……

數(shù)十年的工作，無論是在某個(gè)公司從一而終，還是在數(shù)個(gè)單位肆意跳槽，堅(jiān)守和隨緣，保守和闖蕩，懦弱和勇敢，都不重要。重要的是，是否能夠在每時(shí)每刻做回自己，做好自己！