3、你要記住，能干不能干自有公論，但最后升職加薪的，總是最有關(guān)系背景的那個人。

　　女性在職場，往往很糾結(jié)別人對自己的評價。我們也經(jīng)常會聽到，某人能干，或者某人不能干的討論。以至于有人會問，究竟自己要多能干才能升職。

　　事實(shí)上，能干不能干是人們口頭的評價，在職場中并不能起到多大的作用�？纯粗車�，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。

　　4、你要記住，說了不一定做的都是領(lǐng)導(dǎo)，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。

　　為什么有些人沒做什么，卻偏偏能得到上司青睞？為什么有些人，說話不算數(shù)，卻能手握大權(quán)？

　　在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。

　　而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。

　　職場的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。