維度女性網(wǎng) > 樂活 > 外企職場法則Up or Out(2)
不升值就離職
Up or out(不升職就離職),這句簡短的話真是概括出了部分外企的個(gè)人發(fā)展生涯。秦與希說,在外企,升職不僅僅像其他企業(yè)一樣意味著將獲取更高的工資、更大的權(quán)限;還意味著如果不能升職,你就得走人。
在大多數(shù)外企,崇尚的是“內(nèi)部提升制”,除了技術(shù)和政府公關(guān)人員,公司中高層都是從基層提拔起來的,極少在外面招聘管理和市場人才。
公司鼓勵(lì)升職,金字塔式的升職結(jié)構(gòu),越到高層,淘汰率越高。這種淘汰率是一種嚴(yán)格的配額,公司每年會對員工進(jìn)行評價(jià),劃分1、2、3、4四個(gè)級別,被評上“3”就很危險(xiǎn),評上“4”就得走人。淘汰之后,下一個(gè)層次的人又補(bǔ)上來。
這個(gè)過程很殘酷,“四大”會計(jì)事務(wù)所每四年一個(gè)周期就像割韭菜一樣,新人進(jìn)來,舊人不堪一同入職的人當(dāng)了自己的上司而離職;在外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu),那些課程代表每個(gè)月的任務(wù)向上加碼,收入和職位逐漸往上升,有一天社會關(guān)系用盡,業(yè)績沒有起色時(shí),也就是被公司解聘的時(shí)候了。
公司文化淘汰異質(zhì)者
秦與希強(qiáng)調(diào),這些被淘汰的,不一定是能力不行的,卻一定是與公司文化不符合的。她說當(dāng)時(shí)與她一起進(jìn)那個(gè)知名快銷企業(yè)最早被淘汰出公司的,現(xiàn)在反倒是同年入職的朋友中最富裕的。
外企的白領(lǐng)一般都比較自負(fù),當(dāng)看到自己的評估不是那么好看時(shí),不會消極等待HR將他們掃地出門。這些人他們平時(shí)也會留一些后路,往往手上都有幾個(gè)獵頭的offer,他們會在評估公布之前先跳槽。
那些知名的外企的企業(yè)文化都很強(qiáng),所有異質(zhì)的個(gè)體最終都會被公司排斥出去,直到把公司員工都塑造成一個(gè)模子造出來的。秦與希說,大的外企都是校園招聘為主,他們需要找沒工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,給他們“洗腦”,通過培訓(xùn)把他們塑造成公司想要的人;而招聘時(shí),HR也會首選與自己作風(fēng)相近的學(xué)生,而不一定是最優(yōu)秀的學(xué)生。秦與希說,“當(dāng)時(shí)我們北大的學(xué)生會主席一開始就被他們淘汰了,他可要比我優(yōu)秀!
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